CONTRAT PRO : ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES

Objectifs

Comprendre le fonctionnement de la fonction RH en PME, identifier les compétences.

Mettre en place des processus de recrutement, d’intégration et de formation du personnel. Mettre en application les enseignements théoriques et professionnels acquis en centre de formation et en entreprise.

Se présenter au Titre Professionnel d’ « ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES »

 

Pré-requis / Public

  • Être demandeur d’emploi
  • Être majeur
  • Avoir un niveau IV avec expérience professionnelle sur un poste dans le secteur tertiaire ou bien avoir fait un stage de découverte en entreprise de 15 jours
  • Maîtriser les fonctions de base des logiciels bureautiques : WORD et EXCEL
  • Maîtrise de l’orthographe et conjugaison
  • Avoir satisfait aux épreuves de sélection (test écrit + entretien)

 

Prochaines sessions

du 02/09/19 au 26/02/20

Consulter notre planning de formation

Programme

  1. Assurer l’administration du personnel :

Assurer la gestion administrative des salariés depuis l’embauche jusqu’au départ de l’entreprise

Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH

Elaborer et actualiser les tableaux de bord RH

Assurer une veille juridique et sociale

Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte

  1. Mettre en œuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés

Rédiger un profil de poste

Rédiger et diffuser une offre d’emploi et effectuer une présélection de candidatures

Conduire un entretien en vue du recrutement d’un personnel non cadre

Organiser l’intégration d’un nouveau salarié

Contribuer à l’élaboration et au suivi du plan de formation

Méthodes et moyens pédagogiques

  • Apports théoriques avec support de cours

Durée

6 mois - 868 heures (350 heures en centre et 518 heures en entreprises)